企业内部收入分配向一线倾斜

　　企业内部分配向一线职工倾斜，有利于形成职工工资的正常增长机制，提高低工资群体的工资收入。多地对垄断企业的工资增长进行限定，则在一定程度上有利于缩小差距，形成合理的分配格局

　　据《经济日报》记者不完全统计，截至11月25日，全国已有23个省份发布了2014年企业工资指导线。值得注意的是，虽然今年调整工资指导线个省份，但基准线%，涨幅较去年出现下调。如何看待这一现象？《经济日报》记者近日对人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民进行了专访。

　　在已发布工资指导线个省份中，北京、山东、山西、新疆等地工资指导线比上年均有所下调。如山东基准线个百分点；山西基准线个百分点。基准线个百分点，是目前惟一基准线%的地区。

　　刘学民告诉《经济日报》记者，近几年，我国工资指导线的变化呈现出“持续回升、微有回落”的波浪式趋势。“十二五”以来，工资指导线整体稳中有降，与宏观经济总体走势一致。与2012年相比，主动下调2013年企业工资指导线个省（区市）。另外，四川、宁夏、北京等4个省（区市）上调工资指导线基准线个百分点。

　　“2014年多地均下调工资指导线，反映了宏观经济下行压力较大，各地普遍出现经济增长放缓、企业用工成本上升且利润空间缩小的现实情况。”刘学民说。比如，北京市适当下调“上线”，就是考虑到整体经济运行的情况，同时基于全国经济面临的增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期”叠加阶段的情况，以及北京经济增长速度正由高速向中高速“换挡”的特点而综合进行的决策。

　　刘学民认为，企业在2014年工资分配中，一方面需充分考虑来自经济下行和企业成本上升两方面的压力；另一方面，引导劳动者对工资的增长有一个正确的、合理的心理预期，不能脱离宏观经济形势和企业生产经营现状盲目要求增加工资。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。（经济日报记者 韩秉志）

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