4、 会员消费和管理不完善,让各种消费卡不受青睐,美业店没有稳定的客源,让店铺收入没有保
4、 家居企业标准化程度低,劳动强度大,对人工依赖大,“招工难”问题是行业普遍性问题;
5、 供应链思维缺失,没有在战略层面认识到供应链发展对企业竞争力的重要性;
2、 餐饮行业的员工流动性都比较大,留人难;表面是缺人才,其实是缺机制;
3、 教学内容标准化:没有自己的资料库,优质教学内容不能沉淀,分享和延续;
4、 一对一教育,学生和老师互相加私人联系方式,结果慢慢的学生就被老师带走了;
2、 建筑工人的管理很难,工资越来越高:一线干活的建筑工人与用工单位之间,可能隔着好几个
3、 承包商面临着三大难题:一是市场招工难,二是招来的工人技术不过关,三是工人流动性过大,
4、 承包商需要花大力气维护与项目发包方的良好合作关系,以保证项目来源稳定、保证自己的长
5、 营改增的痛,从以前税率基本为零,到现在税率 6-8%;从以前运营一个公司,到现在需要运营